jeudi, 18 novembre 2021 14:53

Offre de poste

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La commune de Fargues Saint-Hilaire recrute son/sa responsable du pôle technique - entretien & scolaire

Cadre d’emploi de la filière technique des Techniciens territoriaux (catégorie B).

La commune de Fargues Saint-Hilaire (3 005 habitants) en Gironde, est située dans l’Entre-Deux-Mers aux portes de la Métropole bordelaise (5 km de la rocade). La commune est reconnue comme un pôle ressources de la Communauté de Communes des Coteaux Bordelais (8 communes – 20 000 habitants). Les équipements, services et commerces, ainsi que le riche tissu associatif, lui confère un dynamisme et une activité importante qui participent à son développement démographique.

Ses besoins et caractéristiques propres lui permettent d’envisager des projets de développement et de construction importants. Les prochains projets du mandat municipal (2020-2026) étant l’aménagement du centre-ville (suite à l’ouverture de la déviation de la RD 936 fin 2021) et la création d’un pôle éducatif (collège départemental et groupe scolaire communal).

Afin d’accompagner la modernisation des services municipaux et l’évolution de son organisation interne, la commune recrute (par voie de mutation, de détachement ou d’inscription sur liste d’aptitude) sa/son Responsable du Pôle Technique-Entretien & Scolaire.

Sous l'autorité du Maire et du Directeur Général des Services (DGS), la/le Responsable du Pôle Technique-Entretien & Scolaire est doté(e) de missions principalement managériales et organisationnelles pour piloter et coordonner : les équipes municipales (filière technique), les projets et les interventions externalisées.

Objectif et Missions :

  • Diriger, planifier, organiser le fonctionnement du nouveau Pôle Technique-Entretien & Solaire (15 agents répartis en 3 services : Technique, Entretien des bâtiments, Ecoles) : assurer l’encadrement, évaluer les besoins en formation, suivre les qualifications, gérer les plannings, réaliser les entretiens individuels, respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail…
  • Organiser, planifier, contrôler et optimiser les missions réalisées par les agents du Pôle :
  • Service Technique (5 agents): manutention, propreté, voirie, espaces verts, fêtes et cérémonies, intervention et maintenance sur les bâtiments (nettoyage, peinture, plomberie, maçonnerie, électricité...) : en régie et/ou par des entreprises
  • Service Entretien (5 agents): nettoyage des locaux municipaux (mairie, bibliothèque, salles polyvalentes, équipements sportifs, écoles, WC publics…), surveillance/animation/plonge et service durant la pause méridienne dans les écoles …
  • Service Ecoles (5 agents): 5 ATSEM dans les 5 classes de l’école maternelle, surveillance/animation et service durant la pause méridienne (cantine), entretien des locaux…
  • Suivre et contrôler le fonctionnement de la Délégation de Service Public (DSP) d’assainissement collectif (station d'épuration et du réseau d’assainissement…) en lien avec le délégataire (SUEZ), les partenaires (Police de l'Eau, SATESE, Agence de l’Eau : contrôles, rapports annuels, subventions…).
  • Assurer le suivi des équipements : bâtiments, véhicules, stock, matériels techniques (entretien, petites réparations, inventaire), produits de nettoyage…
  • Participer à l'élaboration des marchés publics dans les domaines des travaux et des acquisitions de matériels techniques
  • Veiller à la bonne exécution des contrats de prestations de services et des travaux externalisés (éclairage public, VRD…)
  • Participer à la gestion administrative et financière du Pôle : élaboration du budget et suivi, rédaction des fiches d'intervention, sollicitation des devis, préparation et exécution d’arrêtés de voirie, constats et expertises (assurance), tableaux de bord de suivi de l'activité du service….
  • Alerter sur les situations urgentes, proposer, prioriser toutes les interventions sur le patrimoine communal en lien avec le respect de la règlementation ERP (accessibilité, thermique, sécurité, commission de sécurité…)
  • Assurer le pilotage et le suivi transversal des dossiers à caractère technique et des chantiers en représentant le maître d'ouvrage avec l'élu en charge des travaux
  • Assurer l’interface entre la mairie et l’éducation nationale (équipes enseignantes) sur la vie des écoles (travaux, entretien, missions des ATSEM) en lien avec l’adjoint et les directrices d’écoles
  • Apporter des arguments techniques et organisationnels d'aide à la décision et participer aux différentes commissions

Profils demandés :

  • Sens de l’initiative, du service public et des responsabilités
  • Rigueur, disponibilité
  • Capacités développées d'organisation, de gestion des priorités, de réactivité et d'adaptation
  • Capacités managériales : gestion d'équipe, autorité, conviction, communication et pédagogie (dialogue, relationnel, écoute)
  • Compétences techniques en bâtiments, voirie et réseaux : VRD, ERP, assainissement, espaces verts….
  • Travailler en équipe et en transversalité avec les élus, le DGS, les agents et les partenaires extérieurs (associations, enseignants, collectivités voisines, entreprises, parents d’élèves, habitants…)
  • Etre force de proposition et appui technique fiable auprès des élus et du DGS
  • Connaissances avérées sur l’environnement et le fonctionnement des collectivités (management des agents, analyse des besoins, réglementation des marchés publics, règles d'hygiène et de sécurité...)
  • Bonne pratique de l'outil informatique (Word, Excel, internet, mails...)

Caractéristiques particulières du poste :

  • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
  • Autonomie dans l'organisation du travail et dans le suivi de la réalisation des travaux.
  • Horaires réguliers avec amplitude variable (réunions : commissions, conseils d’école…). Astreintes éventuelles d'intérêt général (conditions climatiques exceptionnelles, manifestations...).
  • Permis B obligatoire
  • Temps de travail complet : 35h00 hebdomadaire
  • Rémunération : statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP dont CIA représentant un 13ème mois) + adhésion au CNAS + chèques déjeuner + participation employeur à la garantie maintien de salaire

Poste à pourvoir le plus tôt possible.

Pour toute demande de renseignement complémentaire, veuillez contacter : M. Florian POUBEAU, DGS, au 05.56.21.21.41 ou par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour répondre à cette offre, merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation et diplôme) avant le 31/12/2021, impérativement par courriel (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.), à l’attention de : Monsieur le Maire – Hôtel de ville – 61 avenue de l’Entre-Deux-Mers – 33370 Fargues Saint-Hilaire.